睿远观察：私卡发工资，被罚款26万

税局披露，某单位在2021年1月至2022年12月期间通过个人银行账户发放工资、奖金和离职补偿金没有按规定如实在账上记载。且这些发放部分工资、奖金和离职补偿金，该部分工资薪金没有代扣代缴个人所得税。

    税务机关依据: 《征管法》第六十九条、第八十六条 ，对该单位应扣未扣个人所得税的行为处以应扣未扣的税款526656.43元0.5倍的罚款263328.33元。

各位老板还在用私卡发工资么？

随着大数据查税深入，税局掌握的工商数据、社保数据、银行数据、甚至家庭成员数据都越来越多，越来越全面。因此长寿睿远会计的老师提醒各位老铁。一下几种发工资的做法使不得：

一、以私户方式或者现金方式大量发放工资。通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税，大量使用现金发放工资，容易招致监管部门关注。在实务工作中尽量避免使用私户或者大量现金方式发放工资，如果无法避免需要使用上述两种方式，均需如实在账上记载、代扣代缴个税。

二、使用虚构人员身份信息发放工资。这种形式一般是通过现金发放工资来实现，通过虚构员工人数，虚发工资，实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。但随着个税申报系统的完善，目前基本没有操作空间。

三、让员工找票来报销，以报销方式发工资，或者以补贴、津贴方方式发放工资，比如差旅费、午餐补助等，从而实现少缴纳个税的目的，降低公司用人及其他成本。比如，员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。注意：此种操作方式违法，一旦被查，后果很严重。

四、分拆高收入人群工资。如总经理、副总的工资，计入公司其他员工工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税纳税申报，实现降低个税的目的。

如何合法合规发工资？

公司应真实的制作、保存企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应，确定企业工资发放数据。各项补贴、奖金、福利计入工资总额代扣代缴了个税。

金四系统已经能够实现税务数据和银行、社保的关联。所以，企业工资表人员与社保申报人员数量、申报金额都要相符，不可存在太大差异。